Увольняющемуся сотруднику не выплатили премиальные - правомерно ли искать защиту в суде по статье 140 ТК РФ?

Вопрос №6515910 из г. Уссурийск
опубликован 07.04.2015, 10:48

Не выплатили премиальные при увольнении - расчет получила меньше, чем получает зар\плату уборщица (устный аргумент руководства, что в трудовом договоре сказано - премиальные выплачиваются, если компания имеет возможность это сделать)... Головной офис фирмы находится в Москве. Работала на Сахалине, но пришлось переехать экстренно в Приморский край (в связи с чем-увольнялась). Не выдали на руки трудовой договор, сейчас сделала письменный запрос выслать мне договор и расчетный лист. Имеет ли смысл мне бороться за выплату премии через суд по статье 140 ТК РФ или я ничего не добьюсь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Владивосток

4.9 305 отзывов

Если работник не согласен с начисленной суммой премии или полном её отсутствии, он вправе обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию. Практика показывает, что общие формулировки внутренних нормативных документов трактуются в пользу работника.

Иными словами, если в документах не указано о невыплате премии увольняемому работнику, а её не выплатили, то можно смело обжаловать действия в ГИТ или суде. Любое снижение премий, которые включены в систему оплаты труда, не по указанным во внутренних руководящих документах основаниям – спорно.

Спор о размере и начислении премий признаётся индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ). Требования сотрудника, в случае признания их законными, удовлетворяются полностью (ст. 395 ТК РФ).

08.04.2015, 09:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 23 часа