Лишение премии 26 человек - обязано ли руководство ознакомить с приказом и какая статья это регламентирует?

Вопрос №10020035 из г. Москва
опубликован 18.03.2016, 07:47

Лишили премии 26 человек. На руки не выдают трудовой договор, чтобы понять, обязательная ли премия к окладу. Но вопрос не в том, что договор не выдают. Обязано ли руководство ознакомить с приказом о лишении премии, если да, то какая статья? Или это должно быть также прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Михаил, напишите коллективную жалобу в инспекцию труда - она и документы истребует, и проверку проведет. С результатами проверки Вас ознакомят. Это самый простой вариант, причем самый действенный и без затрат.

18.03.2016, 10:16

Благодарю Вас за полезную консультацию! Коллективную жалобу написали в инспекцию. Приехал, попал лично на прием к инспектору, ответ был исчерпывающий. Без трудового договора бесполезно подавать заявление в инспекцию. Как Ваши коллеги подсказывают, попробую руководствоваться ТК РФ ст.62 и написать заявление. Но даже если это правомерно, не считается ли нарушением процедура снижения премии без доведения до нашего сведения?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

напишите заявление с просьбой выдать: ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ:

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой

18.03.2016, 07:51

Благодарю Вас за полезную консультацию! То есть, руководствуясь ТК РФ ст.62, я могу также запросить приказ о начислении/неначислении премии?

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44303 отзывa

Михаил, надо сначала всё-таки трудовой договор истребовать, именно в этом вопрос, только из его содержания Вы можете узнать, положена ли Вам премия. Пишите заявление,ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, если нет - обращайтесь в трудовую инспекцию.

18.03.2016, 09:18

Благодарю Вас за полезную консультацию! Заявление пишется на имя ген. директора компании, или непосредственного руководителя?

Спросить юриста