Как защитить свои права как руководителя филиала после подписания уведомлений о сокращении сотрудников
опубликован 07.04.2015, 14:48
Я руководитель филиала со штатом сотрудников, которые подписали уведомления о сокращении, а мне такое уведомление не предоставляют и хотят со мной расстаться по окончании 6 мес. испытательного срока, подогнав это под закрытие предприятия. Могу ли я как-то этому воспрепятствовать, так как тоже ушёл бы по сокращению с выходными выплатами?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Возможность написания рапорта по сокращению до окончания уведомления о выплатах - есть ли такая возможность?
Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.
Возможность увольнения при получении уведомления о сокращении штатов и соблюдении 2-месячного срока
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Законность продления срока и отсутствие уведомления о сокращении - Что говорит закон?
Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут