Угроза увольнения декретницы - как сохранить трудовую книжку?
опубликован 07.04.2015, 17:02
Скажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне позвонили с отдела кадров и сказали что надо уволится по собственному желанию, так как у них новый собственник и декретниц не берут в новую компанию, что если я не уволюсь моя трудовая книжка будет отправлена в г. Челябинск на юр. адрес компании в которой я работаю, как я потом ее заберу, сегодня я взяла копию трудовой...
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Вам решать: хотите ли вы увольняться по собственному желанию или нет Когда вы в отпуске по уходу за ребенком вас не могут уволить по инициативе работодателя А смена собственника согласно
А трудовую книжку можете вернуть если при увольнении напишите заявление выслать ее на указанный вами адрес
1. Добрый день, надо ли мне оповестить работника в письменном виде о том , что у него заканчивается отпуск по уходу за ребенком 1,5 или достаточно телефонного звонка?
2. Если она не придет на работу в назначенный день, как надо правильно поступить что бы не нарушить ее права и наши.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Анна Сергеевна, Вы должны оповестить сотрудника в письменном виде о дате выхода на работу после завершения декретного отпуска. Если сотрудник не выйдет на работу, необходимо будет установить причину невыхода. При неуважительной причине сотрудник может быть уволен за прогул. При этом в обязательном порядке необходимо будет взять с него в письменном виде объяснения о причине невыхода на работу.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация