В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

08.04.2015, 05:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Обязательно ли отрабатывать испытательный срок?

08.04.2015, 05:41

Спросить юриста

Бирюкова Виктория Юрьевна

Юрист из города Хабаровск

4.8 66 отзывов

Нет, не обязательно. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Неважно находитесь ли вы на испытательном сроке или нет.

Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается в том числе, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Соответственно, если вы заключили трудовой договор на момент, когда Вашему ребенку не исполнилось 1,5 года, испытательный срок для Вас не должен устанавливаться.

08.04.2015, 05:51

Спросить юриста

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

А если ребёнку уже 1,6?

08.04.2015, 09:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, можете.В соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или ОПЕКУНОМ, фактически осуществляющим уход за ребенком.По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком независимо от того на испытательном Вы сроке или нет.

08.04.2015, 09:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста