Влияет ли наличие беременности и отсутствие трудового договора на возможность сокращения на предприятии?
опубликован 08.04.2015, 12:45
Добрый день!
Сокращение беременной возможно только в случае ликвидации организации. В данном случае отсутствие трудового договора значения не имеет, поскольку Ваша супруга фактически допущена к работе.
Ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ногинск
Похожие вопросы
Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора?
Как защититься от нарушения прав по коллективному договору?
Попавшая под сокращение мать-одиночка с неоплаченным долгом по кредитной карте сталкивается с исполнением судебной приставом
Какие есть подводные камни или уловки для выдавливания сотрудника из компании?
Вопрос о возможности сокращения при наличии срочного трудового договора с ОАО «АВТОВАЗ» на время декретного отпуска
Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград
Вопрос - Влияет ли сокращение на предприятии на выплату кредитов и поддержку семьи?
Сокращение должности до наступления ребенку трех лет - возможно ли и правомерно ли?
Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут