Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора?

Вопрос №1183128 из г. Калининград
опубликован 24.12.2010, 18:09

Question

Когда начинается увольнение работников при добровольной ликвидации предприятия-в момент создания ликвидационной комиссии? В момент решения о ликвидации предприятия, когда в 3-х дневный срок оповещают налоговую? При внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия? Есть ли какие-то установленные законодательством сроки увольнения сотрудников? Или начинают плясать от момента-необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца до предполагаемой ликвидации предприятия? А после двух месяцев, т.е. предприятие еще существует-не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, сотрудников уволить могут? Ситуация в том, что почти все получили уведомления о сокращении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, а со мной заключен срочный трудовой договор, который срок которого заканчивается в следующем месяце, т.е. все уже уволены, а я еще работаю... Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора? Спасибо.

Мякишева Мария Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена!
Процедура ликвидации начинается с даты направления учредителем (участниками) юридического лица или органом  управления в течение 3-х рабочих дней с момента принятия решения о ликвидации  в письменной форме уведомления о принятом решении о ликвидации предприятия  в регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации. После этого назначается ликвидационная комиссия, в полномочия которой, в частности входит и решение вопроса с расторжением трудовых договоров с персоналом. 
Вы будете уволены, скорее всего, по истечении срока действия трудового договора.

Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора?

Юридические услуги в Калининград

Похожие вопросы

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?

Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.

Нужно ли повторно уведомлять о предстоящем увольнении при ликвидации предприятия?

Выплата выходного пособия и компенсации при ликвидации Предприятия 1 и трудоустройстве на Предприятие 2

Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?

Ликвидация МУП, если я являюсь членом ликвидационной комиссии (и работником данного ликвидируемого предприятия)

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности.

Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59