Сокращение должности до наступления ребенку трех лет - возможно ли и правомерно ли?
опубликован 03.03.2018, 07:38
Уважаемая Кристина! Уволить по сокращению штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя ВС РФ признал увольнение по указанному основанию неправомерным, поскольку запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, установлен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Кроме того, при конкурсном управлении работодателя у Вас - нет, поскольку управляет организацией конкурсный управляющий, задача которого - ликвидация организации и удовлетворение требований кредиторов, Вам прсто не хотят платить компенсацию, Если ее не будут платить Вы попадаете в реестр кредитороа по 2 - й очереди.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Возможность изменения должности при сокращении на предприятии - правовая сторона и влияние на работу родителя
Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?
Сокращение после декрета - выбирать между замещением другого родительского отпуска или увольнением?
И как мне правильно уведомить работодателя о моем положении?
Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Сокращение должности во время учебного отпуска - правомерно ли и что дальше?
Может ли работодатель сократить сотрудника, если он беременен, но еще не сообщил об этом?
Сокращение должности в ФМС - Каковы мои права, если я - аттестованный сотрудник и мать ребенка-инвалида?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут