Работодатель лишает меня премии не смотря на два выговора - нарушение закона или правила?
опубликован 08.04.2015, 14:46
Уважаемая Алла.
Нормами ТК РФ не установлен такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии. Вместе с тем, администрацией предприятия может быть разработано и утверждено положение, регламентирующее процедуру премирования. В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято. Это не нарушает права работников, поскольку вполне понятно, что, когда работник наказан, то меры поощрения к нему не применяются.
Ознакомьтесь с положением о премировании.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Слободской
Похожие вопросы
У меня выговор, приказом лишили 13-ой зарплаты! Имеют ли право работодатели лишить ещё каких-либо премий?
Правомерность автоматического лишения работником премий и 13-ой зарплаты
Нарушение трудового законодательства - лишение квартальной премии при выговоре сотрудника-милиционера
Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения?
Справедливость лишения военнослужащего премии через выговор - анализ правомерности и процентное соотношение
Спор о лишении премии за езду без пристегнутого ремня в гараже - базовые правила и возможности оспорить
Незаконное ли лишение премий и выговора медицинской сестры в военном госпитале?
Выплата премии участнику боевых действий - связь с должностью офицера и возможность лишения выплаты
Правомерность лишения премии работнику в воинской части по одному выговору - как защитить свои права
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут