Вопросы увольнения в связи с кризисом - почему нет предложения о сокращении штата и какой вариант выбрать?
опубликован 18.10.2008, 07:30
Помогите, пожалуйста, разобраться! Вчера объявили об увольнении (в связи с кризисом), что якобы сокращают штат, но почему не предлагают статью именно "по сокращению" ? На выбор или "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Компенсацию обещают выплатить за 2 недели, но никаких документов по этому поводу не подписывают (все на словах). Какой из предложенных вариантов мне выгоднее и стоит ли "бодаться" за увольнение по "сокращению штата". В коллективе сегодня 60 человек живут этим вопросом. Увольнение для всех полная неожиданность, выкидывают и ценных и опытных сотрудников. Помогите!
по сокращению - больше выплаты и больше прав. Так, после предупреждения о сокращении Вам гарантировано 2 мес. работы, затем еще за два месяца выплаты. Всяко лучше, чем по собственному желанию. С увжением, Шляго.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 минут
В связи с происходящим в стране кризисом - работодатели (многи) реагируют не адекватно и увольняют сотрудников.
В Вашей ситуации работодатель не хочет выплачивать положенную заработную плату за 2 месяца и обманом заставляет подписывать увольнение по собственному жеданию. Если Ваши трудовые права Вам не нужны, равно как и положенные выплаты - можете подписывать.
Мои рекомендации - обратиться с грамотным (лучше коллективным) обращением. Готов помочь Вам и Вашим коллег в деле защиты Ваших прав.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сокращение или увольнение по соглашению сторон - какой вариант выбрать при сокращении штата?
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
Компания сокращает штат с помощью принудительного увольнения работников, но их действия подлежат правовой оценке
Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы
На чем лучше настаивать - на увольнении по сокращению или по соглашению сторон?
Проводимые на предприятии организационно-структурные изменения - можно ли требовать увольнение по сокращению штата?
Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут