Как доказать производительность труда воспитателя при сокращении?
опубликован 09.04.2015, 00:25
Здравствуйте,Ольга!
Право формировать штат, в частности определять нужные должности и необходимую численность работников, принадлежит работодателю. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, какие из штатных единиц он будет сокращать в случае необходимости.
Более высокой производительностью труда обладает работник, который при условии качественного выполнения обязанностей за равный промежуток времени, выполняет больший объем работ по сравнению с другими работниками с аналогичной трудовой функцией.
К сожалению, законодатель не определил понятие производительность труда, а также не указал, на основании каких именно критериев следует производить оценку.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Влияет ли длительность временной нетрудоспособности на расчет производительности труда
Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации
Как учитывается производительность труда работника при сокращении численности штата?
Преимущественное право на оставление на работе в ст. 179 ТК РФ - основные причины и оценка производительности труда
Незаконное сокращение - работодатель сфальсифицировал информацию о моем образовании и уступил преимущество другому сотруднику
Как определяется производительность труда в виде преимущества при сокращении численности, если я работаю экономистом?
Как подтвердить производительность и повлиять на восстановление при увольнении по сокращению численности в охране
Сокращение штата в ДОУ - Чем руководствовался работодатель при определении преимущественного права?
Как обосновать свою точку зрения и доказать невиновность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут