Жена отстранена от работы по необоснованным причинам - нарушение доверия или произвол начальницы?

Вопрос №6538916 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.04.2015, 12:42

Мою жену отстранили на работе от исполнения обязанностей по причине недоверия. Хотя если спрашивать всех подрядчиков и других начальников других городов с кем она работает, то окажется что это не так. Под другие причины отстранения (алкогольное опьянение, медицинское освидетельствование и т.п.) не попадает. При этом начальница потребовала тут же выключить компьютер, на что жена отказалась. Руководительница тут же выдернула шнур. И в последнее время руководительница говорит чтобы жена уволилась по собственному желанию по причине: не справляешься со своей работой. Хотя жалобы по ее (начальницы) поведению о ее непрофессионализме и вздорном истеричном характере уже не в первый раз мешали работе как подрядчикам так и самим работникам. Директор по персоналу принимают нейтральную позицию. И никаких бумаг и приказов об отстранении от работы не было и не подписывалось. Является ли такая ситуация в общем правомерной? И как на это реагировать? К кому обращаться, чтобы защитить трудовые права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

09.04.2015, 12:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут