Необходимость защиты трудовых прав в связи с нарушениями со стороны начальницы и отсутствием реакции вышестоящего руководительства

Question

В данный момент я работаю в крупной компании, прохожу испытательный срок. Мой руководитель (начальница отдела) нарушает мои трудовые права:
- нарушает режим трудового дня: принуждает работать сверхурочно при нормированном графике по трудовому договору
- нарушает должностные полномочия: обращается на повышенных тонах, оскорбляет, унижает. 
Я подала докладную записку неэтичном поведении начальницы на имя вышестоящего руководителя, но никаких мер принято не было.
Начальница отдела принуждает меня писать заявление об увольнении по собственному желанию или угрожает уволить до окончания испытательного срока при отсутствии оснований для увольнения. За последний месяц была 2 раза на больничном по причине повышенного давления на фоне обстановки на работе.
Я добросовестно исполняю свои должностные обязанности, имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому предвзятое отношение начальницы не может быть связано с моим непрофессионализмом или ненадлежащей работой. 
Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.

Кокоуров Андрей Андреевич · Accepted Answer

Вам нужно заручиться поддержкой двух свидетелей - сотрудников с работы, а далее в зависимости от вида нарушения принимать меры. Если это оскорбление, унижение чести и достоинства, причинение морального вреда, то возможен судебный иск к ней, тем более, что вы уже перенесли заболевания на этой почве. Если это принуждение к работе сверх оговоренной продолжительности по времени, то возможна жалоба в госинспекцию труда, прокуратуру. При этом свидетели должны подтвердить все происходящее. Вы также можете скрыто записать неправомерное, на ваш взгляд, поведение начальницы на диктофон, скрытую видеокамеру, другие средства фиксации - в дополнение к показаниям свидетелей или вместо них.

Если в компании имеется профорган, то обратитесь с заявлением о поведении начальницы также и туда.

Фарафонов Александр Иванович · Answer

В настоящее время де-юре нарушений нет. Психологический климат в коллективе не регламентируется нормами права, оспорить, а равно защитить права Вы сможете лишь при незаконном увольнении. Отмечаю, что доказать принуждение весьма проблематично

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Если во срем испытания Вы поняли, что работа в этой организации Вас не устраивает, Вы вправе подать заявление об увольнение с отработкой в течение 3 дней.

Doomylord · Answer

Александр Иванович, благодарю за ответ. То есть, сверхурочная работа при нормированном графике тоже не является нарушением?

Doomylord · Answer

Разве приказ не является законным основанием для сверхурочной работы?

Необходимость защиты трудовых прав в связи с нарушениями со стороны начальницы и отсутствием реакции вышестоящего руководительства

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушения на испытательном сроке - как защитить свои трудовые права и преодолеть конфликт с начальницей отдела

Проблемы на испытательном сроке - нарушение режима трудового дня и неэтичное поведение начальницы отдела

Я работаю в крупной сетевой компании Х, в ноябре наш компанию купила компания ХХ,

Как защититься при неправомерном предложении увольнения и отказе в работе после реорганизации компании.

Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?

Размышления о причине увольнения - Руководитель, превышающий полномочия и проявляющий агрессивное поведение

Условия собственного увольнения в период испытательного срока при совмещении работ

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Некорректное определение должностных обязанностей в трудовом договоре

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59