Необходимость защиты трудовых прав в связи с нарушениями со стороны начальницы и отсутствием реакции вышестоящего руководительства
Вопрос №5743108
из г. Москва
опубликован 29.12.2014, 21:13
опубликован 29.12.2014, 21:13
В данный момент я работаю в крупной компании, прохожу испытательный срок. Мой руководитель (начальница отдела) нарушает мои трудовые права:
- нарушает режим трудового дня: принуждает работать сверхурочно при нормированном графике по трудовому договору
- нарушает должностные полномочия: обращается на повышенных тонах, оскорбляет, унижает.
Я подала докладную записку неэтичном поведении начальницы на имя вышестоящего руководителя, но никаких мер принято не было.
Начальница отдела принуждает меня писать заявление об увольнении по собственному желанию или угрожает уволить до окончания испытательного срока при отсутствии оснований для увольнения. За последний месяц была 2 раза на больничном по причине повышенного давления на фоне обстановки на работе.
Я добросовестно исполняю свои должностные обязанности, имею большой опыт работы в занимаемой должности, поэтому предвзятое отношение начальницы не может быть связано с моим непрофессионализмом или ненадлежащей работой.
Прошу порекомендовать, каким образом я могу защитить свои трудовые права.
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам нужно заручиться поддержкой двух свидетелей - сотрудников с работы, а далее в зависимости от вида нарушения принимать меры. Если это оскорбление, унижение чести и достоинства, причинение морального вреда, то возможен судебный иск к ней, тем более, что вы уже перенесли заболевания на этой почве. Если это принуждение к работе сверх оговоренной продолжительности по времени, то возможна жалоба в госинспекцию труда, прокуратуру. При этом свидетели должны подтвердить все происходящее. Вы также можете скрыто записать неправомерное, на ваш взгляд, поведение начальницы на диктофон, скрытую видеокамеру, другие средства фиксации - в дополнение к показаниям свидетелей или вместо них.
Если в компании имеется профорган, то обратитесь с заявлением о поведении начальницы также и туда.
30.12.2014, 14:08
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
В настоящее время де-юре нарушений нет. Психологический климат в коллективе не регламентируется нормами права, оспорить, а равно защитить права Вы сможете лишь при незаконном увольнении. Отмечаю, что доказать принуждение весьма проблематично
29.12.2014, 21:20
Если во срем испытания Вы поняли, что работа в этой организации Вас не устраивает, Вы вправе подать заявление об увольнение с отработкой в течение 3 дней.
29.12.2014, 21:56
Александр Иванович, благодарю за ответ. То есть, сверхурочная работа при нормированном графике тоже не является нарушением?
29.12.2014, 21:28
А Вас, собственно, к ней никто не привлекал. Приказ-то не издавался. При наличии спора, пусть даже в суде, все укажут, что Вы оставались в офисе по собственному желанию
29.12.2014, 21:30
Разве приказ не является законным основанием для сверхурочной работы?
29.12.2014, 21:41
За сверхурочную работу должны платить дополнительную зарплату. Если не платят - обращайтесь в трудовую инспекцию.
29.12.2014, 21:57
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
744
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 463
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
967
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Проблемы на испытательном сроке - нарушение режима трудового дня и неэтичное поведение начальницы отдела
Я работаю в крупной сетевой компании Х, в ноябре наш компанию купила компания ХХ,
Как защититься при неправомерном предложении увольнения и отказе в работе после реорганизации компании.
Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?
Размышления о причине увольнения - Руководитель, превышающий полномочия и проявляющий агрессивное поведение
Условия собственного увольнения в период испытательного срока при совмещении работ
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Некорректное определение должностных обязанностей в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут