Плюс ко всему на данный момент заканчивается октябрь, а з/п еще за сентябрь не получили.

Вашим работодателем не был соблюден порядок увольнения работника в случае сокращения штата. Согласно ст. 190 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом Вы можете обратиться в суд и потребовать от работодателя выполнение условий Вашего соглашения.

Что касается разницы между официальной и неофициальной заработной платой, то шансов получить компенсации по суду из расчета неофициальной заработной платы малы, так как Вам необходимо представить доказательства реального размера зарплаты.

Одновременно с обращением в суд Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Более подробную консультацию, а так же помощь в составлении документов в суд Вы можете получить в офисе компании ЮрАспект- СПб, Ленинский пр., д. 159, т. 372-90-21