Нас на работе попросили поработать в субботу, выхобной день, с "оплатой согласно ТК " (так написано в приказе).

Вопрос №654367
20.10.2008, 20:46 • г. Котлас

Помогите разобраться в ситуации. Нас на работе попросили поработать в субботу, выхобной день, с "оплатой согласно ТК " (так написано в приказе). Раньше нам оплачивали 8 ми часовой рабочий день в двойном размере, сейчас сказали, что оплатят только 6 часов в двойном размере, так как по ТК время отдыха между рабочими неделями должно быть не менее 42 часов. Прав ли работодатель? Спасибо,

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

20.10.2008, 21:55,

г. Пермь

Работодатель неправ. Он обязан оплатить работу в выходной день по факту, невзирая на то, о чем они говорят.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Садыкова Е.П. 5.0

20.10.2008, 22:34,

г. Зеленоград

Добрый вечер!

Ваш работодатель не прав. Ст. 153 ТК РФ "оплата работы в выходные дни осуществляется не менее чем в двойном размере" не имеет никакой зависимости от ст. 110 ТКРФ :"продолжительность еженедельного непрерывного отдыха(не менее 42 часов) " Попросите обосновать откуда взялась такая цифра 6?

До подписания проекта приказа о работе в выходной день работник должен дать свое письменное согласие о выполнении работ в выходной день. Если Вас не устраивает такая оплата имеете полное право отказаться работать в выходной день или можете заменить оплату на предоставление выходного дня. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Удачи Вам!

Спассибо большое за помощь.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59