Нас на работе попросили поработать в субботу, выхобной день, с "оплатой согласно ТК " (так написано в приказе).
Вопрос №654367
из г. Котлас
опубликован 20.10.2008, 20:46
опубликован 20.10.2008, 20:46
Помогите разобраться в ситуации. Нас на работе попросили поработать в субботу, выхобной день, с "оплатой согласно ТК " (так написано в приказе). Раньше нам оплачивали 8 ми часовой рабочий день в двойном размере, сейчас сказали, что оплатят только 6 часов в двойном размере, так как по ТК время отдыха между рабочими неделями должно быть не менее 42 часов. Прав ли работодатель? Спасибо,
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер!
Ваш работодатель не прав. Ст. 153 ТК РФ "оплата работы в выходные дни осуществляется не менее чем в двойном размере" не имеет никакой зависимости от ст. 110 ТКРФ :"продолжительность еженедельного непрерывного отдыха(не менее 42 часов) " Попросите обосновать откуда взялась такая цифра 6?
До подписания проекта приказа о работе в выходной день работник должен дать свое письменное согласие о выполнении работ в выходной день. Если Вас не устраивает такая оплата имеете полное право отказаться работать в выходной день или можете заменить оплату на предоставление выходного дня. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Удачи Вам!
20.10.2008, 22:34
Оценка автора вопроса:
Спассибо большое за помощь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель неправ. Он обязан оплатить работу в выходной день по факту, невзирая на то, о чем они говорят.
20.10.2008, 21:55
Юридические услуги в Котлас
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Как должна быть оплачена работа в выходной день-субботу согласно Трудовому кодексу РФ?
Оплата и отдых при работе в субботу - что ожидать от работодателя?
Как рассчитать оплату за работу в выходной день при пятидневной рабочей неделе?
Выбор между укороченным рабочим днем или постепенным сокращением рабочего времени в будущем
Оплата рабочего времени в субботу без доплаты за выходной - правомерно или нет?
Отказ работодателя оплатить 5 часов переработки в выходной день - есть ли основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут