Отказ работодателя оплатить 5 часов переработки в выходной день - есть ли основания?

Вопрос №13266454 из г. Нижний Новгород
опубликован 06.10.2017, 18:53

Добрый вечер! У меня ненормированный рабочий день. По приказу в установленном законом порядке вышел на работу в выходной день с оплатой труда в двойном размере. Отработал с 8-00 до 17-00. В 19-00 снова вызвали на работу (без оформления приказа), в связи с неисправностью оборудования. Отработал еще 5 часов. Работодатель отказывается оплатить эти 5 часов. Ссылается на то, что переработка в выходной день не оплачивается. Прав ли он?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Торопынин Алексей Юрьевич

Юрист Красноярск, стаж 3 годa

4.8 352 отзывa

Здравствуйте,

есть прямое нарушение закона, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Всего наилучшего, всегда рады вам помочь.

06.10.2017, 18:55

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Целковский Дмитрий Геннадьевич

Адвокат из города Тула, стаж 15 лет

4.6 240 отзывов

Для начала нужно узнать ведется ли табель отработанного времени. Если табеля нет то мало шансов получить какие-либо выплаты. А так работа в выходной день оплачивается в двукратном размере.

06.10.2017, 18:55

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Мнение Верховного Суда по этому поводу: дополнительное увеличение оплаты и начисление вознаграждения одновременно по статьям 152 и 153 ТК расценена как чрезмерная (7). Поэтому, если переработка пришлась на выходной день, то оплатить всю ее продолжительность ее нужно в двойном размере, ст. 153 ТК.Удачи.

06.10.2017, 18:59

Спросить юриста