Нерасходованный отпуск - возможен ли его использование после первого года работы на фирме?

Михаил, отпуском Вы воспользоваться можете, если он имеется в графике отпусков или (если графика нет) работодатель отпустит Вас в отпуск.

Справочно:

Статья 122 ТК:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Да, можете.

Тогда разрешение этого вопроса будет зависеть от желания работодателя (ст. 124 ТК).

Михаил. Отпуск вы зарабатываете за год. Ваш период с 06.02.2006 по 05.02.2007 г. Вам положен полный отпуск 28 дней + если есть (ненормированный день, за тяжёлые условия труда, или район МКС), дальше пошёл новый период по 2008 г. соответственно кот. вы заработали. Есть запрет в ТК РФ не отпускать работника в отпуск в течение 2-х лет подряд. В графике должнен быть отмечен период неотгуленного отпуска за певый год. Т.к. если работнику его не предоставили в форме пред.отпусков ставится отметка. Напишите заявление на имя руководителя и пусть они Вам откажут у Вас будет основание для защиты своих прав обратится в инспекцию по труду или в суд. Желаю успехов!

Спасибо. Но что,если этот отпуск вне графика?