Те кто принят по договору до 31 декабря увольняются в связи с окончанием срока договора.

Уважаемая Тамара Владимировна!

В соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Существенное измение условий трудового договора предусмотрено статьей 73 Кодекса. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Насколько я понимаю, организационных изменений (Ваш отдел сохраняется) в Вашей организации не происходит. Кроме того, Ваша трудовая функция должна быть сохранена (насколько я понимаю, она изменяется. Ведущий инженер и слесарь КИП - это разные вещи).

Также даже при данном увольнении Вам предоставляется ряж гарантий. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. И только, если на предприятии не найдется никакой другой работы работник может быть уволен по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

С уважением, Демидова Н.Г.