Могу ли я издать приказ следующим днем после увольнения?

Вопрос №656089 из г. Красноярск
опубликован 23.10.2008, 14:16

Работник, работающий на скользящем графике, написал заявление на увольнение последним днем работы - в воскресенье. Администрация подразделения подписала заявление на увольнение без отработки. Придя на работу в понедельник я получила это заявление на увольнение "вчера". Могу ли я издать приказ следующим днем после увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыкова Елена Павловна

Юрист Зеленоград, стаж 7 лет

5.0 7 отзывов

Добрый день!

Основанием расторжения трудового договора является не подписанное заявление администрацией подразделения, а приказ руководителя на основании данного заявления. .

Приказ заполняется работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. Именно на основании данного приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, а также производится окончательный расчет.

При прекращении трудового договора, работнику в день увольнения (последний день работы) выдается трудовая книжка. Все это невозможно сделать"вчера" Поэтому впреть нужно исключать написание таких заявлений. Так как невозможно все сделать одним днем.

Попросите переписать заявление с другой датой увольнения. Работник по закону обязан писаь заявление за 14 ней и увольнение рантше это право работодателя, а н обязанность.

26.10.2008, 09:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация