Формирование протокола о дисциплинарном наказании (лишение премии) на предприятии - вопрос кадрового блока, технического отдела или нормировщиков труда?
Вопрос №6569545
из г. Орёл
опубликован 13.04.2015, 10:59
опубликован 13.04.2015, 10:59
Необходимо оформить протокол о дисциплинарном наказании (лишение премии) на предприятии. Чей это вопрос? Кадрового блока, технического отдела, нормировщиков труда или чей-то еще? Секретаря нет. Работник в непосредственном подчинении технического отдела.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Это зависит от того, кому оформление подобной документации вменено в должностные обязанности, исходя из трудовых договоров и должностных инструкций.
13.04.2015, 11:06
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Орле
Взыскание заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
23
Судебное представительство
23
Оспаривание незаконного увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Помощь в восстановлении на работе
21
Обжалование дисциплинарного взыскания
21
Коллективный иск к работодателю
21
Изменение оснований увольнения
20
Составление должностных инструкций
20
Расторжение срочного трудового договора
20
Похожие вопросы
Ошибка работника в кассовой книге - дисциплинарный проступок и возможное лишение премии
И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.
Отказ в рассмотрении трудового конфликта на комиссии по трудовым спорам предприятия в случае наложения дисциплинарного
Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии
Положение о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишение премий - законность и регламентирующие документы
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Не выплатили квартальную премию и грозят лишением годовой премии за дисциплинарное наказание в виде замечания правомерно ли это?
Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что.
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут