Вряд ли это формальное местоположение трудовой книжки, маловероятно, что закон так устроен.

Подробнее. Работая на предприятии А на 0,2 ставки как на основной работе, работал по совместительству на 0,5 ставки на предприятии В. Потом из А уволился и поработал примерно один год только на В. Трудовые отношения на В не изменялись долгие годы. В конце прошлого года три месяца снова проработал по договору на А. Все это время трудовая книжка находилась на А или у себя. Теперь на днях я перешел на B на полную ставку и принес трудовую книжку. Кто обязан внести запись в мою трудовоую книжку о моей работе на В по совместительству, которая теперь перестало быть совместительством и после ряда лет совместительства на этом же предприятии В продолжилось как основная работа на этом же предприятии В, куда совсем недавно трудовая книжка принесена? Это первый вопрос (1). 2)Что такое основная работа, если основное время я проводил и основную работу вел на полставки на В, а на работе, где была трудовая книжка - только на 0,2 ставки всего три месяца в конце прошлого года по трудовому договору и основные месяцы года там вообще не работал, а работал только на работе, называющейся по совместительству, хотя эту работу ни с чем не совмещал в течение упамнутого года кроме трех месяцев? Т.е. была ли работа по совместительству основной? И каков признак основности? Вряд ли это формальное местоположение трудовой книжки, маловероятно, что закон так устроен.