В заявлении работник не указал вид работы - основная или совместительство.
опубликован 12.06.2003, 11:23
В продолжение темы по вопросу № 95095
В заявлении работник не указал вид работы - основная или совместительство. Его трудовая книжка находится на другом предприятии. Поскольку он претендовал на основное место работы, обосновывая это тем, что по другому месту работы у него 0,5 ставки, первоначально был издан приказ о приеме как на основное место работы. Трудовую книжку он обещал принести для того, чтобы сделать в ней запись. Но этого не произошло, и спустя два месяца был издан приказ об изменении первоначального приказа о приеме его на работу, о том, что его работа считается совместительством. С этим приказом он был не согласен, но трудовую книжку так и не принес. В настоящее время он уволился, учебный отпуск ему не был оплачен, но он требует этого, забрасывает нас своими заявлениями. Может быть, в чем-то мы не правы, но в чем? Помогите, пожалуйста.
Уважаемая Екатерина!
Вы можете использовать в свою пользу следующее: В порядке ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев, т.е. если он не согласен с приказом, у него есть только три месяца с момента ознакомления с этим приказом на обращение в суд, чтобы признать данный приказ незаконным. Кроме этого все таки его работа на Вашем предприятии позакону должна считаться совместительством и дело вовсе не в 0,5 ставки, а в том, что нельзя устраиваться по основному месту работы, работая первоначально совместителем, т.е. порядок существует обратный - работая по основному месту работы , устраиваешься совместителем. Кроме этого ст.283 ТК устанавливает перечень документов, предъявляетмых при приеме на работу по совместительству - трудовая книжка там не предусмотрена.
С уважением,
Благодарю за быстрый и исчерпывающий ответ.
Вы нам очень помогли. Побольше бы таких юристов!
Ведь работник, о котором я задавала вопросы, тоже юрист.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении).
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Отказ работодателя в приеме на 0,25 ставки на основное место работы вопреки записи в трудовой - является ли это правомерным?
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Если писать с момента перевода, то как правильно будет сделать запись?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут