И при сокращении по ст. 77 п.7 сохранится ли средний месячный заработок на период трудоустройства?
опубликован 26.10.2008, 10:43
У мужа на работе идет сокращение, дали подписать приказ ссылаясь на ст. 77 п. 7. Скажите чем это чревато в выплатах пособия, как мы поняли из трудового кодекса, то выходное пособие будет только в размере двухнедельного среднего заработка. Или же нужно настаивать на п. 4 ст. 77 по которой выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (зарплата не стабильная, естественно есть разница в среднемесячной и средненедельной сумме). И при сокращении по ст. 77 п.7 сохранится ли средний месячный заработок на период трудоустройства?
Заранее огромное спасибо за исчерпывающий ответ!
Вам с мужем нужно разобраться в ситуации, поскольку из вашего вопроса нельзя сделать цельный вывод- если идет сокращение (численности? штата?), то при чем тут пункт 7 ст.77 ТК РФ (это- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новый Уренгой
Похожие вопросы
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
Вопрос возникает - должны ли пенсионеры, которые подвергаются сокращению
Рассчет выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штата - как определить правильный размер?
При этом работник получает в связи с увольнением выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Выходное пособие и сохранение заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников
Т.е. сколько средних зарплат фактически получит работник при ликвидации организации или сокращении?
C засчетом выходного пособия в данном контексте означает
Разночтение в Трудовом Кодексе - как правильно выплачивать компенсации при сокращении численности работников
Выходное пособие и 2 месячных заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут