Возможности руководителя больницы отправить сотрудника на служебную командировку на ФАП без его согласия

Вопрос №6575117 из г. Усинск
опубликован 13.04.2015, 20:15

Помогите пожалуйста в решении моего вопроса. Я являюсь сотрудником отделения скорой медицинской помощи на должности фельдшера скорой помощи. Руководитель хочет отправить меня в служебную командировку на 1 месяц по производственной необходимости на ФАП. Вопрос мой заключается в том, имеет ли право руководитель больницы без моего согласия отправлять в подобную командировку? Я имею сертификат по скорой неотложной помощи, а для работы на ФАПе необходим сертификат Лечебное дело. При этом согласно приказу МЗ РФ №541 н меняются мои трудовые функции и должность.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексей

Юрист Усинск

0 отзывов

Получается, что при отсутствии соответствующего сертификата, даже на основании статьи 722 ч.2, 3 трудового кодекса меня не имеют права отправлять в данную командировку?

13.04.2015, 21:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

Без вашего согласия не имеет права.

13.04.2015, 20:21

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю за ответ. Но дело в том,что работодатель требует от меня разъяснить и обосновать мой отказ.Что мне ответить работодателю? Заранее спасибо.

13.04.2015, 20:30

Спросить юриста

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.6 37774 отзывa

"Я имею сертификат по скорой неотложной помощи, а для работы на ФАПе необходим сертификат Лечебное дело. " - ваше же пояснение и напишите.

13.04.2015, 20:37

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Большое спасибо за ваш ответ!!!

13.04.2015, 20:41

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122165 отзывов

---НЕ СОГЛАСНА С ПРЕДЫДУЩИМ ОТВЕТОМ.

Согласно ч. 2 ст. 722 Трудового кодекса РФ,

временные переводы на необусловленную трудовым договором работу (до одного месяца), производимые без согласия работника и только в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, либо в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, если последние вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами (ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ).

---и конечно же. при наличии соответствующего сертификата.

13.04.2015, 20:49

Спросить юриста