Как быть, если работодатель хочет направить фельдшера без сертификата в командировку на ФАП?

Здравствуйте,

Разделом III пункта 3 утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 г. N 801 н «Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения» предусмотрены, в частности, следующие фельдшерские должности: •заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер;•фельдшер;•фельдшер скорой медицинской помощи. Утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 г. N 541 н «Единым квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения») установлены различные квалификационные требования к этим должностям. Так, к должности «фельдшер» установлены следующие требования к квалификации: Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы. А к должности «фельдшер скорой медицинской помощи» установлены несколько иные требования к квалификации: Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста по специальности «Скорая и неотложная помощь» без предъявления требований к стажу работы. Следовательно, фельдшер скорой медицинской помощи для работы в должностях «заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер» и «фельдшер», формально, должен иметь сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело».Что касается норм трудового законодательства, то Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:-работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);-беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);-женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ). Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ). Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено. Чаще всего в приказ о направлении в командировку (унифицированные формы N Т-9 и N Т-9 а) для указанной категории работников добавляется строка \"Ознакомлен (а) с правом отказаться от направления в командировку\", где работник должен поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления с данным правом. Работодатель также может в произвольной форме составить документ (например, письмо или уведомление), адресованный женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, о том, что она имеет право отказаться от служебной командировки. В данном документе работница должна поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления ее с данным правом. В случае согласия на командировку также может быть предусмотрено составление работницей соответствующего заявления.-работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Исключение составляют творческие работники.

Анастасия, здравствуйте!

Успокою Вас!

Ни о какой уголовной ответственности за отсутствие сертификата по профилю "лечебное дело" нет и быть, в принципе, не может

Никакого отношения сертификация (сейчас аккредитация) к лицензированию медицинской деятельности не имеет. Указанная ст. 14.1 КоАП РФ на Вас не распространяется

При этом отсутствие сертификата по программе обучения лечебное дело не дает Вам права заниматься деятельностью не связанной с оказанием скорой медицинской помощи, так как в соответствии с Профессиональным стандартом "Фельдшер скорой медицинской помощи", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 января 2021 года N 3 н для фельдшера скорой медицинской помощи необходимо

среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности "Лечебное дело" и дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Скорая и неотложная помощь". При этом особыми условиями допуска к работе является наличие Сертификата специалиста по специальности "Скорая и неотложная помощь" или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Скорая и неотложная помощь"

Поэтому Вы можете написать докладную записку и указать об отсутствии аккредитации по специальности "Сестринское дело" (заменило сертификат)

При отсутствии аккредитации Вы допущены к работе не можете.

Работодатель вас откровенно обманывает, пользуясь вашей правовой некомпетентностью.

Если вы приняты на работу фельдшером скорой помощи и местом работы указана станция СМП в г. Сыктывкаре, то никаких "командировок" для работы в ФАПах в другую местность быть не может.

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебное поручение должно быть связано с обязанностями по вашей должности. Применительно к фельдшеру это может быть транспортировка больного в Сыктывкар из района в пределах зоны обслуживания станции скорой помощи.

Обслуживание вызовов в зоне деятельности ФАПа в другой местности-это уже временный перевод на другую работу в другую местность, а не командировка.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Поэтому до издания приказа работодатель обязан заключить с вами письменное соглашение о временном переводе на другую работу

Советую вам прямо рассказать работодателю, что он ошибается, думая. Что такой перевод можно оформить ка командировку и в приказном порядке направить работника в ФАП. Это в принципе невозможно и незаконно.

Если работодатель не откажется от своего замысла, пишите жалобу в ГИТ Роструда и прокуратуру.

Но у меня есть сертификат "СМП".

Я хочу отказаться от этой коммандировке, но не знаю как аргументировать это.