Защита прав беременных при сокращении рабочего места
опубликован 13.04.2015, 21:13
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Более ничего особенного.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
У нас на предприятии идёт сокращение. У меня вопрос? Скажите, какие категории лиц имеют право избежать сокращения... Спасибо...
Вопрос аттестации рабочих мест после аренды помещения с оборудованием
Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?
Права и выплаты при возможном сокращении на предприятии - возможности и условия
Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград
Сокращение штатов в Институте экономики РАН - вопросы оформления безработного статуса
«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»
Меня сократили на предприятии, но отказывают в работе в дочерних предприятиях Газпрома. Рассмотрим легальность такого решения.
Имеют ли право рабочие получить денежные выплаты (среднюю заплата за 2 месяца и расчётные) со старого предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут