Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правовая основа для отказа предоставления работодателю личной информации о семейном положении и детях при устройстве на работу

Вопрос №6576739 из г. Москва
опубликован 13.04.2015, 23:44

Работодатель при устройстве на работу запрашивает информацию о семейном положении, наличии/отсутствии детей (при наличии - об их возрасте), страницах в социальных сетях и о ряде других личных вопросов, не имеющих отношения к трудовой деятельности или образованию.

Имеет ли он на это право? Можно ли отказаться от ее предоставления? Если да, то на какие правовые нормы нужно ссылаться?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Можно отказаться, сошлитесь на ст. 65 ТК РФ.

13.04.2015, 23:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

В зависимсти от конкретных вопросов.

13.04.2015, 23:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шнахова Фатима Рауфовна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 1782 отзывa

Здравствуте. В ст 65 ТК перечислены документы,которые необходимо представить при устройстве на работу.Сведения,относящиеся к личной жизни,Вы предоставлять не обязаны.

13.04.2015, 23:54

Спросить юриста

Алиса

Автор вопроса

0 отзывов

Запрос осуществляется письменно - соискателям предлагается заполнить анкету где в частности есть пункты Семейное положение, Дети(возраст), Страницы в социальных сетях и др.

Точно ли можно ссылаться на статью 65 ТК? В ней все же речь идет о документах, а дополнительных документов работодатель предоставить не требует. И нельзя ли сослаться на федеральный закон № 152 о персональных данных? Или он не имеет отношения к данной ситуации?

14.04.2015, 00:02

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Мария, Вы понимаете, это же не иск в суд, чтобы надо было именно на какие-то правовые нормы ссылаться.

С тем же успехом можете сослаться просто на своё нежелание.

Вы же не должны на что-то ссылаться, скажем на рынке, когда Вам продавец килограмм картошки хочет продать, а Вы не хотите.

Вот и тут эти ссылки не особо нужны.

14.04.2015, 01:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовая основа для отказа предоставления работодателю личной информации о семейном положении и детях при устройстве на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов