Правовая основа для отказа предоставления работодателю личной информации о семейном положении и детях при устройстве на работу

Вопрос №6576739 из г. Москва
опубликован 13.04.2015, 23:44

Работодатель при устройстве на работу запрашивает информацию о семейном положении, наличии/отсутствии детей (при наличии - об их возрасте), страницах в социальных сетях и о ряде других личных вопросов, не имеющих отношения к трудовой деятельности или образованию. Имеет ли он на это право? Можно ли отказаться от ее предоставления? Если да, то на какие правовые нормы нужно ссылаться?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44532 отзывa

Можно отказаться, сошлитесь на ст. 65 ТК РФ.

13.04.2015, 23:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

В зависимсти от конкретных вопросов.

13.04.2015, 23:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шнахова Фатима Рауфовна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 1782 отзывa

Здравствуте. В ст 65 ТК перечислены документы,которые необходимо представить при устройстве на работу.Сведения,относящиеся к личной жизни,Вы предоставлять не обязаны.

13.04.2015, 23:54

Спросить юриста

Алиса

Автор вопроса

0 отзывов

Запрос осуществляется письменно - соискателям предлагается заполнить анкету где в частности есть пункты Семейное положение, Дети(возраст), Страницы в социальных сетях и др.

Точно ли можно ссылаться на статью 65 ТК? В ней все же речь идет о документах, а дополнительных документов работодатель предоставить не требует. И нельзя ли сослаться на федеральный закон № 152 о персональных данных? Или он не имеет отношения к данной ситуации?

14.04.2015, 00:02

Спросить юриста