Оплата проезда и учебного отпуска за две сессии - права работодателя
14.04.2015, 10:20 • г. Якутск
Обязан ли работодатель оплатить проезд к месту обучения и учебный отпуск в одном календарном году за две сессии. Одна за 4 курс весной, вторая за 5 курс осенью.
В законе речь идет не о количестве сессий, а о количестве дней в учебном году.
ТК РФ.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней,
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация
Оплата проезда и учебного отпуска за несколько курсов - правила для студентов заочников с государственной аккредитацией института
Отказ бухгалтерии предприятия в оплате учебной дороги - нарушение принципов учебного года или справедливое решение?
Неясность вопроса - как часто работодатель должен оплачивать проезд студенту в рамках обучения?
Оплата проезда и учебы во время двух сессий - моя работа покроет обе или только одну?
