Как получить свою зарплату и защитить себя, если работодатель не выплачивает деньги и не оформляет в трудовую книжку

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Иск в суд срочно направляйте. Иначе пройдет 3 месяца с даты увольнения и по ст. 392 ТК РФ Вы пропустите срок на обращение в суд.

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

И трудовую книжку заполнят.

Уважаемая Светлана.

Для начала, работодатель не спешит с выплатой, полагая, что пройдёт три месяца и Вы потеряете право на обращение в суд.

Следующее, в соответствии со ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как видно из этих нормативных предписаний, ведение трудовой книжки не ставится в зависимость от того, что работник принимается с испытательным сроком.

Поэтому запись он сделать обязан.

Не желает? Обратитесь в инспекцию по труду, сделает моментально.

Это грубое нарушение ТК РФ.

Вы вправе подать подать заявление работодателю, чтобы добровольно удовлетворил Ваши требования - внес запись в трудовую и выплатил заработную плату, указав, что в случае отказа Вы вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру и подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате - ст. 236, 237 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Запись в трудовую разрешено не делать только, если работник работал менее 5 дней. В данном случая срок работы больше 5 дней. Обязаны сделать запись в трудовую.

Статья 66 тк рф. Трудовая книжка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Работа в период испытательного срока является основной работой. Не основной является только работа по совместительству.

Добрый день, Светлана. В вашем случае лучше всего обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы в соответствии со ст. 10 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

"О прокуратуре Российской Федерации"

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Вас судя по всему даже не оформили надлежащим образом. Для начала напишите заявление с требованием оформить трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ и выплатить причитающуюся заработную плату за расчетный период в соответствии со ст. 136 ТК РФ, . Делайте в двух экземплярах с отметкой о приеме заявления к рассмотрению. Если никаких телодвижений не будет, то Вам нужно обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в порядке ст. 392 ТК РФ.