Работаю официально, жду двойню - возможен ли отпуск по уходу за ребенком и что произойдет после истечения срока договора?
опубликован 14.04.2015, 15:17
Здравсттвуйте! Жена забеременела. Ждем двойню. Работаю официально на крупном предприятии, где с кадровыми делами все по закону (вроде:) ). Система такая - каждые полгода все работники подписывают новый договор с работодателем.
Дай Бог все будет нормально и родится двойня могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком?
При окончании срока договора с работодателем не лишусь ли я работы автоматически?
Какие еще есть подводные камни?
PS: Жена не работала.
Спасибо.
Если жена не работает, то вы не можете этого сделать. Тогда пусть жена устраивается официально на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Двойня в семье - какие выплаты и отпуск по уходу за ребенком полагаются обоим родителям?
Имеются ли выплаты после ликвидации предприятия для сотрудников на срочном трудовом договоре
Вопрос о возможном расторжении договора при нахождении на больничном - обстоятельство, меняющее условия трудового договора?
Получу ли республиканский капитал за рождение двойни, если у меня уже есть старший ребенок?
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Вопрос: есть ли такая форма договора - по совместительству срочная?
У меня 2 ребенка сейчас ждем еще двойню. Хотела бы узнать при рождении двойни нам могут загасить часть ипотеки?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут