Как отправить работников в неоплачиваемые отпуска - советы в условиях кризиса

Вопрос №658687 из г. Орск
опубликован 28.10.2008, 11:19

Вопрос: в связи с кризисом вынужден думать как сократить расходы компании. Как на законных основаниях отправить работников в неоплачиваемые отпуска минимум на один месяц. Заранее благодарен.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Игумнов Николай Михайлович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

Неоплачиваемые отпуска предоставляются только по заявлению работников (ст.128 ТК РФ). Если фактически у Вас имеет место простой в работе, т.к. не получается "загрузить" людей работой, оплата может вестись в размере 2/3 от заработка (ст.157 ТК РФ). Это лучше, чем начать сокращать, т.к. выплаты по сокращению значительны.

28.10.2008, 12:03

Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат из города Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

есть другие варианты. Вы можете сократить часть персонала. Можете изменить их условия труда, предупредив за 2 месяца. Все это нужно призвести с привлечением юриста, чтобы потом у работников не было оснований восстановиться на работе, либо оспорить ухужшившиеся условия труда. С уважением, Шляго

28.10.2008, 14:12

Спросить юриста

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

Можете отправить в адмиистративный отпуск в связи с простоем,но будете обязаны оплатить 2/3 зарплаты,если хотите сохранить работников.Но вообще такие кризисные вопросы решаются на месте.Всегда есть специфика.

Бюро

28.10.2008, 17:03

Спросить юриста