За какие нарушения в каком объеме могут депремировать? В каком законодательном Акте это написано?
опубликован 15.04.2015, 20:16
За какие нарушения в каком объеме могут депремировать? В каком законодательном Акте это написано?
Какова процедура депремирования? Как это должно происходить? Акт о нарушении, объяснительная от сотрудника... А дальше?
добрый вечер. премия обычно это то, чего работодатель не обязан. поэтому депримирование - это больше формальности работодателя
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Вопрос об уменьшении размера премии или ее непредоставления всегда должен прописываться в Положении о премировании организации. И каждый работник при поступлении на работу обязан быть ознакомлен с этим положением под роспись. А также в вашем трудовом договоре должна быть ссылка на это положение.
Размер уменьшения премии прописывается в Положении на усмотрение работодателя. Ведь это он утверждает Положение о премировании.
Какова процедура депремирования? Как это должно происходить? Акт о нарушении, объяснительная от сотрудника... А дальше?
добрый вечер. премия обычно это то, чего работодатель не обязан. поэтому депримирование - это больше формальности работодателя
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация

Работодатель угрожает штрафом за несоблюдение неопределенных обязательств - что делать?
Какие нужны документы для оформления поквартирной карточки? И в каком законодательном акте прописано это?
Акт выполненных работ подписан с припиской с учетом акта разногласий, но сумма указана не в полном объеме - что делать?
