Я работаю в одной школе на постоянной работе, а в другой-по совместительству.

В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ о гарантиях и компенсациях лицам, работающим по совместительству

"Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а

также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту

работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями,

локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по

совместительству, в полном объеме". (часть в редакции, введенной в

действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006

года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Таким образом, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком Вам должны предоставить также по месту совместительства.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй

настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за

ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени

или на дому с сохранением права на получение пособия по

государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником

сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и

непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

(за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по

старости).

Другое дело - выплата компенсаций. Единовременное пособие по рождению ребенка, а также выплаты по беременности и родам производится по месту Вашего обязательного социального страхования, то есть, по оснвному месту работы.