Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Бахмач, 16.04.2015, 16:23

Можно ли уволить работника за 7 дней до призыва на срочную военную службу?

Вопрос №6603954 из г. Бахмач
опубликован 16.04.2015, 16:23
ПОВЕСТКА О ПРИЗЫВЕ НА СРОЧНУЮ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ВЫДАНА РАБОТНИКУ НА 18 МАЯ. Он ХОЧЕТ УВОЛИТЬСЯ 11 МАЯ. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА 7 ДНЕЙ ДО ПРИЗЫВА?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Ольга! В данной ситуации трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.

Нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником).

Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.

Также обращаю Ваше внимание, что при расторжении трудового договора по данному основанию, в соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

16.04.2015, 16:36
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 12 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских