Можно ли уволить работника за 7 дней до призыва на срочную военную службу?
опубликован 16.04.2015, 16:23
Добрый день, Ольга! В данной ситуации трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.
Нужно исходить из даты явки в военкомат для отправки к месту службы, которая указана в повестке, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до этого места (лучше согласовать этот вопрос с работником).
Обычно трудовой договор в этом случае прекращают датой, предшествующей дате явки в военкомат.
Также обращаю Ваше внимание, что при расторжении трудового договора по данному основанию, в соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Военная обязанность - имеет ли право на освобождение сын погибшего майора МВД?
Больничный при повестке в войска, повторное мед. освидетельствование
Перенос призыва на ноябрь - нужно ли переносить медкомиссию?
Правовая основа увольнения работника при уходе на службу по контракту - ст.ч.1 п.3 или ст.в случае призыва в армию по повестке?
У меня в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу значится-"ограниченно годен к военной службе".
Сомнения областного военкомата - повестка на КМО не выдана, что ждет следующий призыв?
Ограничения по срокам для увольнения призывника на срочную военную службу
Байданов из Зареченска отказался служить за пределами Республики Удмуртии и оказался перед судом по обвинению в
Почему сын после окончания срочной службы не может быть на учете по месту пребывания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут