Подавать уже жалобу в трудовую инспекцию или ждать пока меня будут под какую нить статью подводить?

Работаю на заводе. Пару месяцев назад начальник в резкой форме сказал писать заявление по собственному желанию, мотивируя общим сокращением на заводе. Когда я сказала что желания собственного увольняться не имею и если у них сокращение - то пускай и сокращают согласно трудовому кодексу со всеми вытекающими выплатами - он начал на меня орать. В итоге конечно извинился. Пришлось уйти во весь оставшийся отпуск - работу найти не смогла. Потом взял больничный на две недели, после этого вышла, и принесла заявление на учебный отпуск (со всеми справками-вызовами разумеется). Начальник по хорошему стал спрашивать чего я хочу - я ему сказала два оклада, не считая учебного отпуска - он сказал что будет разговаривать с высшим руководством чтобы со мной по любовно разобрались. Параллельно на заводе началось глобально "сокращение" - т.е. собираются уволить всех по собственному желанию - всех запугивают что будут платить один голый оклад. Вопрос - имеют ли право они не платить премию? Т.е. два года моя зп состояла из оклада (1/4 часть) и премии (3/4) - имеют ли они право перестать платить премию, т.к. я не увольняюсь? И что мне дальше делать? Подавать уже жалобу в трудовую инспекцию или ждать пока меня будут под какую нить статью подводить? Пожалуйста, помогите. Заранее благодарна, Юлия.