Сокращение и увольнение в отпуске - права и порядок действий работника банковского сектора

Вопрос №9075814 из г. Москва
опубликован 11.12.2015, 15:53

Question

Как поступить в следующей ситуации, я работник банковского сектора, специалист, работаю чуть больше года, ушла в очередной оплачиваемый отпуск, находясь в отпуске мне позвонил начальник отдела и сказал, что меня увольняют, и это сокращение, но по слухам моих коллег меня по выходу из отпуска обяжут писать по собственному желанию, мотивируя это тем что было пару объяснительных об опоздании на работу и одна обьяснительная об ошибке в документе, имеют ли право работодатель: 1. звонить и оповещать меня об увольнении, когда я нахожусь в двухнедельном отпуске,2. имеют ли право заставить писать заявление по собственному желанию, до этого мотивируя якобы сокращением штата, 3. каков порядок сокращения, 4. могут ли меня уволить по статье, если я откажусь писать по собственному желанию, мотивируя это к примеру двумя объяснительными за опоздания и ошибкой в работе с документами 5. могу ли я настоять на том, что раз вы сказали о сокращении, значит сокращайте и платите 3 оклада,

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день!

1. Звонок работодателя не влечет для Вас никаких юридических последствий, можете считать, что об увольнении Вы не знаете

2.Увольнение по собственному желанию предполагает наличие этого желания у работника, а не у работодателя. Вы вправе отказаться писать заявление.

3. Приводить в ответе полное содержание ст. 81, ст. 178 ТК РФ не имеет смысла, Вы можете ознакомиться с ними самостоятельно, они регулируют в том числе процедуру сокращения.

4. Увольнение возможно в случае наличия у Вас дисциплинарных взысканий, о применении которых работодатель издает приказ. По каждому Вашему нарушению нужно смотреть документы - причины нарушения, когда оно выявлено, не пропущены ли сроки привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

5. можете, если Ваша должность действительно сокращается.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Answer

1. Звонить может, законом не запрещено.
2. Заставить писать заявление по собственному желанию не имеет права - это нарушение Ваших прав.
3. Процедуру  сокращения сложная. Если коротко, то: приказ по предприятию о проведении сокращения, уведомление работников за 2 месяца до даты сокращения, предложение вакансий, выплата соответствующих средств и выдача трудовой книжки.
4. По статье за 3 нарушения уволить могут.
5. Настаивать на сокращении, если его нет, Вы не можете.

Сокращение и увольнение в отпуске - права и порядок действий работника банковского сектора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов

Работник нашел новую работу в отпуске и просит досрочного увольнения по сокращению штата

Сотрудник полиции находится в отпуске по уходу за ребенком, но отказывают в сокращении - какие права есть у работника?

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Законность отказа работодателя выплачивать компенсацию при сокращении на основе опозданий сотрудника

Можно ли уволить за сокращением штата при нахождении за границей в бесплатном отпуске?

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Ответьте, пожалуйста на вопрос,

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59