Не выплачен полный расчет по увольнению - как добиться своих прав?

Вопрос №6609431 из г. Рославль
опубликован 17.04.2015, 10:27

10 марта 2015 г я уволилась с работы по соглашению сторон. Расчет по увольнению мне не выплачивался. 10 апреля 2015 года я написала в адрес предприятия претензионное письмо с предложением выплатить мне полный расчет до 20 апреля 2015 г ответ мне не дали, однако из 50000 рублей на мой счет поступили 4700 рублей и дальше тишина. Как мне правильно поступить чтобы получить полный расчет? Если же я буду ждать пока предприятие будет выплачивать мне по частям, пройдет срок обращения в суд и я могу вообще ничего не получить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Ольга Владимировна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.7 443 отзывa

Галина Михайловна, так Вы в суд с иском обратитесь.

17.04.2015, 10:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Центр Содействия Бизнесу "СТЭНЛИ"

Юридическая фирма из города Великий Новгород, стаж 11 лет

4.8 5558 отзывов

Добрый день!

Обращайтесь в суд с исковым заявлением.

17.04.2015, 10:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброе утро, Галина Михайловна!

При увольнении согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в настоящее время Ваш бывший работодатель нарушает не только трудовое законодательство, но и в настоящее время в его действиях можно усмотреть признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендую Вам обратиться:

а)в государственную трудовую инспекцию с соответствующим заявлением для проведения проверки в отношении работодателя;

б)в суд исковым заявлением об обязании произвести расчет.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Фактически днем, когда Вы узнали, что Ваши права нарушены является 10 марта 2015 года

17.04.2015, 10:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста