Можно ли требовать отпуск во время беременности и каковы возможные причины отказа?
опубликован 17.04.2015, 12:01
Помимо того, что Вы имеете право на основной, т.е. очередной отпуск, Трудовым законодательством беременным женщинам гарантировано право на так сказать авансовый отпуск по ст. 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Положен ли мне отпуск, если я работаю с 2012 года, но официально устроена только с 2014 года?
Можно ли перенести отпуск на более удобное время для беременной сотрудницы?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Отказ работнице в ежегодном отпуске по графику перед декретным отпуском - нарушение закона?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Право на отпуск при официальном устройстве после неоплачиваемого отпуска - особенности вопроса
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года
Возможность взять отпуск после 9 месяцев работы - причины, по которым могут отказать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут