Возможность уволиться без отработки двух недель и положенные выплаты - есть ли основания в данной ситуации?
опубликован 17.04.2015, 16:17
Хочу уволится, без отработки двух недель. Я работаю в этой компании с ноября 2014 года. В марте они перевели меня на другой магазин. Заявление на прием на работу написала он с 18 марта. Прошел месяц договор я новый еще не подписывала, Могу ли я сейчас уйти без отработки. И положены ли мне выплаты, так как в отпуск не ходила. Так же у меня ребенок 2 года и 4 месяца.
Не взирая на отсутствие трудового договора в письменной форме, он согласно ст. 67 ТК РФ считается заключенным как только Вас допустили к работе. Поэтому уведомляйте за 2 недели, а если Вам по каким-то причинам установят в трудовом договоре испытательный срок, то за 3 дня до даты увольнения (ст. 70, 71 ТК РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ должны предупредить работодателя за 14 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск положена
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воскресенск
Похожие вопросы
Удержания при увольнении после отпуска второго года работы
Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки трудового договора?
Необходимо подать заявление о перерасчете больничного
Я устроилась на работу 27 мая 2010 года, в конце марта 2011 брала отпуск на две недели
Рабочий стаж - с 1 ноября 2012 года. Подсчет выплат за неотгулянные отпуска.
Как уволиться из компании без отработки двух недель?
Правомерно ли отказываются выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении?
Возможно ли взять отпуск в феврале и марте, вернуться на работу в апреле и затем уйти в декрет?
Как начисляется отпуск при вступлении в должность в марте 2015 г. и выходе в отпуск в июле 2016 г.?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут