Инструкция для специалистов одного окна - необходимость ознакомления под роспись или контроль ответственных лиц?

Добрый день. В силу ТК РФ необходимо ознакомить.

Тк РФ обязывает вас знакомить всех сотрудников с локальными актами которые они обязаны выполнять

Здравствуйте! Согласно статье 22 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Да, обязан знакомить под роспись.

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Нужно каждого работника ознакомить по роспись - Вы меняете условия трудового договора своей инструкцией, а ст. 74 ТК РФ требует ознакомить за 2 мес.

надо всех ознакомить ст.22 ткрф

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Должны ознакомить всех под роспись.

ст. 68 ТК РФ :

"При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором."

Должностную инструкцию специалиста работодатель должен подписать с каждым работником, занимающим должность специалиста, в двух экземплярах - один работнику, второй работодателю. Ст.22, 68 ТК РФ.

Обязательное ознакомление под роспись ст. 22 ТК РФ

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, даже в случае замены старой инструкции на новую.

Это должностная инструкция. Должностные обязанности прописываются либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции.

лучше ознакомьте,чтобы потом не возникло а я не знал и не подписывал, ст 22 ТК РФ вопрос сложный может это и пригодится

это роли не играет лучше обезопасьте себя и будет кого и за что спросить, поверьте,я работал начальником следствия, у меня были офицеры под командой и то взбрыкивали,извините, лучше сделайте

Но это инструкция по работе (взамен старой) в части какие документы мы принимаем и прочее, это не изменение трудового договора

Это не должностная инструкция это инструкция (правила) по работе с документами. с должностной они все ознакомлены.