Подписывать срочный трудовой договор или ожидать предоставления бессрочного? Юр. лицо может быть оштрафовано за уклонение от оформления

Вопрос №6614144 из г. Ардатов
опубликован 17.04.2015, 20:32

Помогите разобраться в ситуации - работаю уже 4 мес. в организации дистанционно, но трудовой договор пока не подписала - работодатель не направил мне на подпись. Вообще, договор должен был быть срочного характера, но: Может ли такой договор считаться заключенным бессрочно и по ТК РФ, даже если впоследствии работодатель все таки пришлет договор на подпись работнику? Стоит ли подписывать срочный трудовой договор, который пришлет работодатель, или все таки можно настоять, что договор, не представленый в срок работнику для ознакомления - считается бессрочным и непредоставление договора работнику (уклонение от оформления) влечет наложение штрафа на юр. лицо согласно КоАП РФ ст 5.27 - от 50 до 100 тыс. руб.?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коллегия Адвокатов "Гарнин и Партнеры"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.9 189 отзывов

Алена! Здравствуйте!

Любой спор с работодателем может обернуться потерей работы и, однозначно судебными издержками, так как, как правило, за правдой придется обращаться в суд.

Сложно Вам дать совет с человеческой точки зрения. Я бы подписал срочный договор с фактической даты работы и прекратил бы работу до подписания договора.

Если есть возможность, отстаивайте право на признание трудовых отношений бессрочными.

Удачи Вам!

18.04.2015, 19:46

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация