Меня досрочно попросили выйти из отпуска по уход за ребенком до полутора лет.

Добрый день!

Согласно ст. 179 ТК РФ "при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

Обратите внимание, что при сокращении Вам обязаны предложить другую должность в соотвествии с Вашей квалификацией, предупредить о предстоящем сокращении письменно за 2 месяца, а такжн в случае увольнения с Вами должны будут произвести окончательный расчет(помимо компенсации за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)