Правомерна ли ее претензия по поводу выявленной недостачи, правомерна ли проверка, проведенная без моего присутствия?

Вопрос №661620 из г. Ставрополь
опубликован 01.11.2008, 16:23

Я работал в книжном магазине и был ответственным за медиаотдел. Иногда брал из продажи диски для ознакомления и для дальнейшей консультации по этим дискам покупателей. Диски после ознакомления возвращал обратно в продажу. Брал диски не только я, но и другие сотрудники. Брали мы их под свидетельство друг друга. Заведующей нашего магазина об этом не было известно, либо она просто делала вид, что не было известно. Неделю назад она случайно узнала, что я взял несколько дисков. Она была этим очень недовольна, попросила написать объяснительную по этому поводу и на ее основании уволила меня по статье об утрате недоверия. При этом был проведен переучет медиаотдела, причем проведен в мое отсутствие, и выявлена неправдоподобно большая недостача - более 50 дисков, хотя до этого максимум недостача была 20-25. Переучет у нас проводится каждый месяц. Угрожая тем, что обратится в милицию, она вынудила меня написать расписку, что я оплачу выявленную недостачу. Помогите, пожалуйста. Как мне поступить в подобной ситуации? Правомерна ли ее претензия по поводу выявленной недостачи, правомерна ли проверка, проведенная без моего присутствия? Куда я могу обратиться? С уважением, Михаил.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыкова Елена Павловна

Юрист Зеленоград, стаж 7 лет

5.0 7 отзывов

Добрый вечер!

Для того, чтобы работодатель мог с вас что либо взыскать необходимо следующее:

1. Вы должны быть материально ответственным лицом, т.е должен быть подписан с Вами договор о материальной ответственности персональный или коллективный

2. Как и кто принимал товар? Расписывались ли Вы в накладных за получение товара или в других документах предъявляемых администрацией?

3. Инвентаризации на предприятии проводится строго с соблюдением Закона и подписанием всех необходимых документов. Вы этих документов не подписывали. А документы прошлой инвентаризации подписывали?

Доказывать Вшу винговность должен работодатель

Если Вы считаете себя не виновным, то

Обращайтесь в суд о восстановлении Вас на работе с оплатой Вам вынужденного прогула. Требуйте замены трудовой книжки(Вам ведь такая запись не нужна).А потом , если хотите увольняйтейсь по собственному желанию. Иск по трудовым спорам не облагается

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерна ли ее претензия по поводу выявленной недостачи, правомерна ли проверка, проведенная без моего присутствия?

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы