LSN Messenger
Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Братск, 01.11.2008, 17:28

Службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы.

Вопрос №661645 из г. Братск
опубликован 01.11.2008, 17:28
25.10.08 попросили уволиться по соб. желанию. На что я ответила отказом. В мой адрес поступила угороза об увольнении по статье. И 27.10.08 по электронке был выслан приказ на всех сотрудников об организации проведения общей аттестации в течении месяца со дня издания приказа (Приказ от 20.10.08). Вопрос такой: - за какой период работатель должен предупредить работника о проведении аттестации (в положении о проведении аттестации по нашей организации не указаны сроки ознакомления); - должны ли быть предоставлены материалы для изучения и подготовки к аттестации и можно ли указать в аттестационном листе (в случае завала аттестации) "не согласна, с графиком проведения аттестации ознакомлена не была, материалы для подготовки к аттестации не были предоставлены, времени для подготовки не было дано"; - если сотрудник в виду отсутствия на рабочем месте (б/лист) не был под роспись ознакомлен с листами ознакомления о проведении аттестации подлежит ли он аттестации, если выйдет с больничного по истечении срока проведения аттестации; - являясь единственным сотрудником фин. службы подразделения банка в своем городе имеют ли право принимать аттестацию без сотрудника соответствующей службы. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Наталья! Вы не указали в своём вопросе на какой должности Вы работаете и в какой организации, а также согласовано ли Положение об аттестации Вашей организации с профсоюзом. Если Вы не являетесь работником Пенсионного Фонда РФ и не являетесь руководителем в государственной (муниципальной) организации, то проведение аттестации регламентируется специальным Положением об аттестации, утверждаемым руководителем Вашей организации. Это Положение обязательно должно быть согласовано с представительным органом работников (профсоюзом). На практике, если в Вашей организации нет профсоюза, то для издания данного Положения работодателю необходимо будет сначала создать профсоюзную организацию, затем получить его мнение, утвердить данное Положение и уж только потом устраивать аттестацию. В противном случае в будущем Вы сможете оспорить в суде законность увольнения по результатам проведённой аттестации по одному лишь данному формальному основанию.

01.11.2008, 18:51
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридические услуги в Братск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских