Рабочий отказался использовать перенесенный отпуск и требует компенсацию - обоснованы ли его требования?
опубликован 18.04.2015, 10:53
По обстоятельствам производственного характера отпуск рабочего был перенесен на след. Год. В начале наступившего нового года администрация предложила рабочему использовать отпуск, однако работник отказался и потребовал за него компенсацию в денежной форме. Обоснованы ли требования рабочего?
В соответствии с ч.2 ст.126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Исходя из данной нормы компенсация возможна,дни отпуска превышающие 28 календарный дней отпуска.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день! Требования работника обоснованы.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работник отказался исполнить приказ об отпуске
Вопрос: 1. Можно ли перенести неиспользованные отпуска на этот год?
Я задавала вопрос о предоставлении отпуска работнику, работающему первый год в организации.
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Возможность использования неиспользованного отпуска работниками государственных бюджетных организаций в следующем
С чем может быть связана такая позиция Администрации?
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска и его возможность при определенных условиях
Должен ли работник выходить на работу 13-го ноября, если у него не было дополнительного выходного дня 5-го ноября?
Предприниматель выплатил компенсацию за отпуск, но вычел ее из зарплаты - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут