Уменьшение заработной платы после выхода из отпуска по уходу за ребенком - нарушение или законная практика?

Вопрос №6620666 из г. Астрахань
опубликован 18.04.2015, 22:01

У меня вопрос. Во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет моя организация была присоединена к головной (колледж к институту - бюджет), всю бухгалтерию колледжа сократили. После выхода из декрета моей ставки не оказалось и мне предложили перевод на другую должность, но с уменьшением з/п. Правомерно ли это или я должна получать тот оклад, который был до декрета. В доп. соглашении к трудовому договору про перевод ничего не сказано, только прописано, что установлен новый оклад.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31130 отзывов

Вам обязаны предоставить ранее занимаемую должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Даже если такой должности нет. Проблемы работодателя - пусть вводит. Об изменении существенных условий труда Вас обязаны предупредить письменно. под роспись не менее чем за 2 месяца. И только после этого могут переводить Вас на иную должность, если, конечно, Вы согласны.

Если не согласны - увольняют по инициативе работодателя в связи с отказом продолжать работу в новых условиях. Но два месяца Вам обязаны платить по старой зарплате.

19.04.2015, 21:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уменьшение заработной платы после выхода из отпуска по уходу за ребенком - нарушение или законная практика?

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы