Вопрос о корректировке оклада при выходе из декрета - должен ли работодатель увеличить оклад до уровня нового сотрудника?
опубликован 03.11.2015, 11:26
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в большой организации, трудоустроена официально, занимаю руководящую должность.
До декрета мой клад по ШР составлял 60 т р
на время моего отсутствия был принят новый сотрудник из вне с окладом 80 тр, но уволил по собственному желанию через год.
Сейчас ставка свободная
Скажите пожалуйста, с учетом того, что было повышение оклада по ставке, при моем выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, должен ли работодатель скорректировать мне оклад в сторону увеличения до 80 тр?
Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?
Сокращение должности и предложение подождать - есть ли право на требования сохранения оклада и постоянной работы?
Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности
Работодатель заморозил мой оклад перед сокращением должности - как защитить свои права?
Должны ли были мне тоже повышать оклад во время моего отсутствия, так как у нас одинаковые должности?
Права и выплаты главного бухгалтера в декретном отпуске - пособие по окладу и замена должности
Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?
Можно ли получать полную зарплату на неполный рабочий день в декрете?
Увеличение оклада во время отпуска по уходу за ребенком - вопрос выплаты при возвращении на работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут