Отдел в дальнейшем будет существовать, но 3 человека должны перейти работать в другое управление, в противном случае сокращение.

Вопрос №662081 из г. Тольятти
опубликован 02.11.2008, 21:56

Я работаю в отделе, в котором происходит реорганизация. Отдел в дальнейшем будет существовать, но 3 человека должны перейти работать в другое управление, в противном случае сокращение. Если я женщина в разводе и на иждивении имею ребенка 14 полных лет и отца инвалида 2 группы 3 степени и я беременна может ли рабтодатель включить меня в приказ о переводе на другую работу. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛенЮст

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 88 отзывов

Уважаемая Альбина, для того, чтобы "перевод" фактический считался таковым и юридически, необходимо, чтобы в трудовом договоре было указано, в какой именно отдел организации Вы принимались нга работу, в противном случае изменение отдела переводом являться не будет и может осуществляться и без получения согласия работника. Если же имеет место именно перевод, то он возможен только с такого согласия(ст. 72.1 ТК РФ). Так как уволить Вас по основанию, не связанному с ликвидацией организации, Вас не имеют права (в связи с тем, что Вы беременны -абз.1 ст. 261 ТК РФ), то Вы можете отказываться от перевода без каких - либо последствий - Вас должны оставить работать на прежнем месте. Удачи.

02.11.2008, 23:30

Огромное спасибо за ответ. Он мне очень помог в решении моей проблемы.
Желаю Вам долгих лет жизни и здоровья.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отдел в дальнейшем будет существовать, но 3 человека должны перейти работать в другое управление, в противном случае сокращение.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы