Если у меня есть такое право, пожалуйста укажите статью закона, которая меня защитит.

Прошу Вас ответить о правомерности действий моего работодателя. Я работаю в одном из многочисленных производств ОАО АВТОВАЗ в отделе экономистом. Мое производство находится в составе дирекции. Год назад в этой же дирекции образовалось новое управление, часть работы нашего отдела переходит в это управление. Должность директора моего поизводства звучит зам. директора дирекции-директор произвдства. Таким образом, начальник управления подчинен моему директору. В настоящее время издан приказ о реорганизации моего отдела, по которому 3 человека должны перейти работать в это управление, в противном случае сокращение. Имею ли я право не переходить на новое место работы, при условии, что я женщина в разводе, одна воспитываю ребенка в возрасте полных 14 лет, бывший муж алименты платит не регулярно и в размере меньшем, чем установленный прожиточный минимум. У меня отец пенсионер, проживающий отдельно один, инвалид 2 группы 3 степени онкологический больной. Отец с мамой раведен и не женат. Я экономист 1 категории, среди моих коллег есть незамужние женщины без детей, замужние женщины с двумя детьми с более низкими категориями. Если у меня есть такое право, пожалуйста укажите статью закона, которая меня защитит. Заранее благодарна.