Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Щекино, 19.04.2015, 00:21

Может ли работодатель уволить сотрудника после больничного листа, направив его на внеочередную медицинскую комиссию?

Вопрос №6621303 из г. Щекино
опубликован 19.04.2015, 00:21
При поступлении на новую работу, переводом, я прошла мед. комиссию. Отработав на новом месте 4 рабочих дня (06.08.14-11.08.14) меня по состоянию здоровья положили в больницу и до сегодняшнего дня я нахожусь на больничном. 16.04.15 г. мне позвонили и предупредили, что до 15.05.15 г. (в течение 1 месяца) я должна пройти внеочередную медицинскую комиссию, т.к. ОК имеет право меня отправить на эту комиссию, учитывая, что я очень малое время находилась на работе и они сомневаются в компетенции врачей или в «не чистом» приобретении мною медицинского заключения. Срок прохождения комиссии уже начался, когда я еще нахожусь на больничном. Предупредили, что если в случае прохождения комиссии выявиться моя профнепригодность, то им придется со мною расстаться. Предложить другую работу они не смогут. Может ли работодатель в худшей для меня ситуации уволить по статье (конечно послав на комиссию после выхода с больничного листа)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Нет, нужны основания. Если уволит без оснований - восстановитесь в судебном порядке

19.04.2015, 00:33
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 11 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских